辞职多久可以起诉公司不签合同

一、辞职多久可以起诉公司不签合同

辞职后，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可通过劳动仲裁主张公司不签合同的双倍工资差额，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

依据规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，一般从入职第二个月起算仲裁时效，逐月计算仲裁时效。所以辞职后要及时维权，避免因超过时效而无法获得支持。

二、辞职后起诉公司不签合同有无时间限制

有时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞职后起诉公司不签合同，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。仲裁时效一年，存在中断、中止情形。中断是指一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；中止是指因不可抗力等正当理由无法申请仲裁。若超过仲裁时效申请，可能会丧失胜诉权。

三、辞职后起诉公司未签合同的时效是多久

辞职后起诉公司未签合同，适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若辞职时才知晓公司未签合同，时效从辞职之日起算。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但要注意，若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当你考虑辞职多久可以起诉公司不签合同这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如起诉公司不签合同能获得怎样的赔偿，一般来说，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，证据的收集也至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。如果你对起诉公司不签合同的时间、赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。