签过2次固定合同到期不签有赔偿金吗

一、签过2次固定合同到期不签有赔偿金吗

签过2次固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签，应支付赔偿金。连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签，违反法律规定终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动不续签，通常无赔偿金。

二、签两次固定合同到期不续签赔偿金咋算

签两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签，应支付经济补偿，而非赔偿金。赔偿金适用于单位违法解除或终止劳动合同情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签两次固定合同到期不续签法律赔偿有何标准

签两次固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨签过2次固定合同到期不签有赔偿金吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿；但要是劳动者自己拒绝续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件，那就没有经济补偿了。另外，经济补偿的计算方式也很关键，它按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是你对这种情况下赔偿金的具体数额、计算方式等还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。