实习没签合同受法律赔偿吗

一、实习没签合同受法律赔偿吗

实习是否受法律赔偿需分情况。若实习生是在校学生，实习一般认定为教学实践活动，与单位并非劳动关系，不受劳动法律调整，通常不能依据劳动法律获得赔偿。但双方若有约定，单位违约可追究违约责任。

若实习生已毕业，与单位建立事实劳动关系却未签合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明事实劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、实习未签合同可获哪些法律赔偿

实习生与单位通常不构成劳动关系，不受《劳动合同法》关于未签合同双倍工资赔偿约束。但如果是勤工助学以外的实习，符合劳动关系特征，单位自用工之日超1个月不满1年未签合同，应向实习生每月支付二倍工资。

若单位自用工之日起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，若因未签合同致实习生权益受损，如无法证明工资标准、工作时长等，可主张单位赔偿实际损失。实习生需收集工作证、考勤记录等证据维权。

三、实习未签合同能否主张双倍工资赔偿

一般情况下，实习未签合同不能主张双倍工资赔偿。实习生通常未毕业，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，而《劳动合同法》中关于双倍工资赔偿的规定适用于劳动关系。

若实习生毕业后以就业为目的进入单位实习，接受单位管理、从事有报酬劳动且符合劳动关系特征，此时双方未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，主张单位支付双倍工资。

当探讨实习没签合同受法律赔偿吗这个问题时，除了明确是否能获得赔偿，还有一些关联要点值得关注。比如即使没签合同，实习期间若因工作受伤，实习生的权益如何保障，是否能依据事实劳动关系要求相应赔偿。另外，没签合同可能导致实习薪资发放不规范，实习生能否要求补偿未及时发放的薪资及相应利息。如果你在实习没签合同的情况下遭遇了类似问题，或者对赔偿的具体流程、标准等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。