时薪制有没有加班

一、时薪制有没有加班

时薪制也存在加班情况。

在我国法律框架下，劳动者每日工作时间一般不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若时薪制劳动者超出上述法定标准工作时间工作，就属于加班。

对于加班，用人单位应依法支付加班工资。平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

时薪制只是一种工资计算方式，并不改变加班的认定和相应的法律规定，劳动者的合法加班权益同样受到法律保护。

二、时薪制加班工资在法律上如何计算

时薪制加班工资分三种情形计算。工作日加班，根据《劳动法》，用人单位应支付不低于平时时薪150%的工资报酬。例如平时时薪20元，工作日加班1小时，加班工资为20×150%=30元。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于平时时薪200%的工资报酬。即同样20元时薪，休息日加班1小时，加班工资是20×200%=40元。

法定休假日加班，需支付不低于平时时薪300%的工资报酬。还是20元时薪，法定休假日加班1小时，加班工资为20×300%=60元。

三、时薪制法定节假日加班工资法律咋算

时薪制员工在法定节假日加班，加班费计算受《劳动法》规制。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方法为：加班工资=加班小时数×小时工资基数×300%。小时工资基数=劳动合同约定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）。

比如，员工月工资3000元，小时工资基数约为3000÷（21.75×8）≈17.24元。若法定节假日加班3小时，其加班工资就是3×17.24×300%≈155.16元。企业不依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨时薪制有没有加班这个问题时，我们还需关注与之相关的情况。时薪制若存在加班，加班工资的计算方式是一大要点，一般会按照高于正常时薪的标准来支付。另外，在保障时薪制员工加班权益方面，法律也有诸多规定，比如企业不得随意剥夺员工获取加班费的权利。若你对时薪制加班工资的具体计算感到困惑，或是在维护自身加班权益时遇到难题，别担心，有专业法律知识为你解疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获得精准解答与可靠建议。