按时发工资没签劳动合同怎么办
即使按时发工资，用人单位不签劳动合同也违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付二倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。
用人单位按时发工资但未签合同，劳动者有可能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，只要存在自用工超一个月不满一年未签合同的情况，即使按时发工资，劳动者也可就该期间主张双倍工资差额赔偿。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
三、按时发薪未签合同，申请双倍赔偿胜算几何
按时发薪但未签合同，申请双倍赔偿有较大胜算。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要能证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且未签合同时间在一个月以上不满一年，劳动者主张双倍工资赔偿，通常会得到法律支持。不过，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时申请劳动仲裁维权，以保障自身权益。
当遇到按时发工资没签劳动合同的情况，除了要关注当下的工资发放状态，还有一些相关问题值得重视。比如未签劳动合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，没签合同可能会影响社保缴纳等问题，一旦出现工伤等情况，劳动者的权益可能难以保障。如果您对未签劳动合同的双倍工资计算方式、社保补缴等问题存在疑问，或者想了解如何通过法律途径维护自己的权益，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
