煤矿不想续签合同有经济赔偿吗

一、煤矿不想续签合同有经济赔偿吗

这需分情况来看。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若煤矿（用人单位）不想续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动合同期满时，煤矿维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，煤矿无需支付经济补偿。所以，一般情况下煤矿不续签需给经济补偿，若其提高条件而劳动者拒签则无需补偿。

二、煤矿不续签合同员工能获哪些法律赔偿

煤矿不续签合同，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若煤矿不续签，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于煤矿所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。需注意，若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定单位可不续签且无需补偿情形，则无补偿。

三、煤矿不续签合同员工获赔偿有何法律依据

煤矿不续签合同，员工获赔偿的法律依据主要为《劳动合同法》。依据该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体标准见《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当考虑煤矿不想续签合同有经济赔偿吗这个问题时，其实还有与之相关的要点值得关注。若煤矿不续签合同需支付经济赔偿，那赔偿的具体计算方式是大家关心的，一般会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若在合同到期前，煤矿存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即使合同到期，劳动者也可能有更多权益可争取。要是你对煤矿不续签合同的经济赔偿计算、自身权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。