离职职工未告知接收单位会怎样

一、离职职工未告知接收单位会怎样

若离职职工未告知接收单位，不同情况有不同影响。若原单位与职工签有竞业限制协议，职工未告知接收单位可能违反协议约定，原单位有权要求职工承担违约责任，支付违约金。

若职工掌握原单位商业秘密，未告知接收单位且到竞争关系单位工作，可能导致原单位商业秘密泄露风险增加，原单位可追究职工侵权责任。

从劳动法律关系角度，虽法律未强制要求职工告知原单位接收单位信息，但隐瞒可能引发原单位担忧，可能会影响离职证明开具等后续事宜。职工应按诚实信用原则处理离职事宜，避免不必要法律纠纷。

二、离职职工未告知接收单位是否违反法律规定

一般情况下，离职职工未告知接收单位不违反法律规定。劳动者有自主择业权，离职后选择新的就业单位属于个人自由，现行法律未强制要求离职职工向原单位告知接收单位信息。

不过，若劳动者与原单位签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中有相关约定，要求离职后告知接收单位等内容，劳动者就需按约定履行，否则可能构成违约，原单位有权追究其违约责任，要求赔偿损失等。所以，关键要看双方有无相关约定，有约定从约定，无约定则不违法。

三、离职职工隐瞒接收单位信息是否担法律责任

一般情况下，离职职工隐瞒接收单位信息不担法律责任。员工离职后与原单位的劳动关系已解除，通常无义务向原单位披露新接收单位信息。

但存在特殊情形。若双方签有合法有效的竞业限制协议，协议明确要求离职员工披露新单位信息，员工隐瞒则可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。若员工离职涉及商业秘密保护，且隐瞒接收单位信息与泄露商业秘密有关联，给原单位造成损失，原单位可依据《反不正当竞争法》等要求其承担赔偿责任。

当探讨离职职工未告知接收单位会怎样时，除了可能引发原单位与接收单位之间的沟通不畅，还存在一些潜在法律风险。若原单位与职工签订了竞业限制协议，未告知接收单位可能导致接收单位在不知情的情况下违反相关约定，引发法律纠纷。而且，这也可能影响职工自身的职业声誉和后续发展。如果接收单位发现职工未履行告知义务，可能会对其诚信产生质疑。若你对离职告知义务、竞业限制等相关法律问题还有疑问，想了解更多应对办法，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。