公司先说裁员后又不裁算违约吗

一、公司先说裁员后又不裁算违约吗

公司先说裁员后又不裁一般不算违约。公司裁员需遵循法定程序，若仅口头告知裁员，未形成书面协议，未进入法定裁员流程，通常不构成违约。因为劳动关系中，公司有经营决策自主权，可根据自身经营状况调整人员安排。

但如果公司已与员工签订书面裁员协议，约定了裁员相关事宜，如离职时间、经济补偿等，之后又不裁，就构成违约。员工可依据协议要求公司承担违约责任，如继续履行协议或给予相应赔偿。若公司的行为给员工造成损失，员工能证明损失与公司行为有因果关系，也可要求公司赔偿损失。

二、公司先提裁员后反悔算违反劳动法吗

公司先提裁员后反悔是否违反劳动法，需分情况判断。若公司已正式向员工发出解除劳动合同通知，且该通知具有明确的解除意思表示和时间等要素，此时双方劳动关系已解除，公司反悔要员工继续工作，员工有权拒绝，并要求公司支付违法解除赔偿金，因为公司单方解除行为无合法依据。

若公司仅是口头提及裁员，未正式发出解除通知，劳动关系尚未解除，公司反悔不构成违法解除，不过公司随意提裁员的行为可能违反诚实信用原则，员工可与公司协商要求给予一定补偿或保障。

三、公司裁员反悔造成员工损失要担责吗

公司裁员反悔造成员工损失通常要担责。根据《劳动合同法》，用人单位的裁员决定构成要约，员工基于对裁员决定的信赖而采取行动，如寻找新工作、处理原工作交接等，公司反悔属违背诚实信用原则。

若员工因公司裁员决定产生实际损失，如为新工作放弃原岗位、支付了新工作相关费用等，公司需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括员工的直接经济损失。员工可与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，要求公司赔偿因裁员反悔导致的合理损失。

当探讨公司先说裁员后又不裁算违约吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司虽取消裁员，但在此期间对员工工作安排有不合理调整，比如大幅降薪、调岗到不匹配岗位等，这可能侵犯员工权益。另外，若员工因公司裁员通知已做离职准备，如放弃其他工作机会，由此产生的损失也值得考量。如果您在面对公司类似操作时，对自身权益是否受损、能否要求补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。