单位缴纳的社保是否计入工资总额

一、单位缴纳的社保是否计入工资总额

单位缴纳的社保不计入工资总额。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而单位为职工缴纳的社会保险费，是按照国家规定由用人单位承担的一项法定义务支出，其目的是为职工提供基本的社会保障。

根据相关法律规定，用人单位缴纳的社会保险费属于间接费用，并不作为职工的工资组成部分发放给职工个人。例如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等单位缴费部分，都不应计入工资总额。这明确区分了劳动报酬和社会保障费用的不同性质，保障了职工的权益和社会保障制度的正常运行。

二、单位缴纳社保不计入工资总额合法吗

合法。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，不包含单位缴纳的社保费用。

单位为员工缴纳社保是其法定义务，社保费用按规定由用人单位和职工分别承担相应比例。单位缴纳部分进入社保统筹账户，用于支付全体参保人员的社保待遇；职工缴纳部分从工资中代扣代缴，计入个人社保账户。所以，单位缴纳的社保不计入工资总额符合法律规定。

三、单位社保缴费不计工资总额是否违反劳动法

单位社保缴费不计工资总额违反《劳动法》《社会保险法》等相关法律。

社保缴费基数应按职工工资总额确定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。单位不计工资总额来缴纳社保，降低了缴费基数，属于未足额缴纳社保情形。

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也明确用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费。未足额缴纳的，劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，责令单位限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。劳动者还可据此解除劳动合同并获经济补偿。

当探讨单位缴纳的社保是否计入工资总额时，除了这个核心问题，还有相关联的财务与税务问题值得关注。单位缴纳社保虽然不计入工资总额，但在企业所得税税前扣除方面有明确规定，这部分支出可在规定范围内进行扣除，对企业税务成本影响较大。并且社保缴纳基数与工资总额相关，工资总额会影响社保缴纳基数的确定。若您对单位社保缴纳在财务处理、税务扣除等方面存在疑问，或者想进一步了解工资总额与社保缴纳的关联细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为您答疑解惑。