签了合同断缴社保怎么赔偿

一、签了合同断缴社保怎么赔偿

如果签订的劳动合同中约定了用人单位应为劳动者缴纳社保，而用人单位却断缴社保，劳动者可采取以下方式主张赔偿：

首先，劳动者有权要求用人单位补缴社保。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。

其次，因用人单位断缴社保给劳动者造成损失的，比如影响劳动者享受医疗、失业、工伤等保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿数额通常按照劳动者实际遭受的损失来确定。

此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签合同后断缴社保，员工应获哪些赔偿

签合同后单位断缴社保，员工可获以下赔偿及权益：

其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，若因单位断缴社保，员工解除劳动合同，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其二，补缴社保。单位有义务为员工补缴断缴期间社保。员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。

其三，赔偿损失。若因断缴社保给员工造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工可要求单位赔偿。

三、签合同后断缴社保，员工索赔法律依据有哪些

签合同后单位断缴社保，员工索赔的法律依据有：《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若因单位断缴社保给员工造成损失，员工可依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要求单位赔偿。此外，员工还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

当我们探讨签了合同断缴社保怎么赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。断缴社保除了涉及赔偿，还可能影响员工的社保权益连续计算，比如在一些城市会影响买房、落户等资格。另外，断缴后的社保补缴流程和手续也是较为复杂的，用人单位能否顺利完成补缴直接关系到员工切身利益。如果您对签了合同断缴社保的赔偿金额计算方式、补缴手续以及如何保障自身权益等问题还有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供精准且详细的解答。