已签订两次劳动合同不续签咋办

一、已签订两次劳动合同不续签咋办

已签订两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。

此时劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，按原合同约定继续履行。二是不要求继续履行合同，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、已签两次合同不续签，劳动者权益如何保障

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，属违法解除劳动关系。

劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、已签两次合同不续签，法律能否助力劳动者维权

可以。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临已签订两次劳动合同不续签咋办的情况时，其实还有一些相关问题值得关注。若用人单位不续签，劳动者可能会获得经济补偿，补偿标准通常与工作年限相关。而且在不续签后，劳动者的社保接续问题也需妥善处理，避免影响自身权益。另外，若对不续签决定存在争议，该通过何种合法途径维权也至关重要。如果您对已签订两次劳动合同不续签后的经济补偿计算、社保处理或者维权途径等存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮您理清思路。