劝退后工资补偿怎么算

一、劝退后工资补偿怎么算

“劝退”在法律上需分情况来看待工资补偿问题：

如果是协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位无正当理由违法劝退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被劝退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、劝退员工工资补偿计算有哪些法律依据

劝退员工工资补偿计算依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位与劳动者协商一致劝退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动法》也有相关规定保障劳动者获得合理补偿的权利。

三、劝退员工经济赔偿金计算法律依据是啥

劝退员工经济赔偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位违法解除劳动合同“劝退”员工，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们了解劝退后工资补偿怎么算之后，还有一些相关要点值得关注。若员工被劝退后遇到公司拒绝支付合理补偿，该如何维权便是不少人会面临的问题。此时员工可先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动仲裁。另外，若员工在被劝退过程中发现公司存在违法解除劳动关系等情况，还可主张额外赔偿。要是你在劝退后工资补偿计算、补偿维权等方面还有疑问，想获得更精准的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解惑。