仲裁期间给了工资还能继续仲裁吗

一、仲裁期间给了工资还能继续仲裁吗

可以继续仲裁。仲裁期间用人单位支付了工资，并不必然导致仲裁程序终止。如果除工资争议外，还存在其他劳动争议事项，比如未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、未休年休假工资等，这些争议依然可以继续通过仲裁程序解决。

仲裁的目的是全面、公正地解决当事人之间的劳动纠纷。只要存在未解决的、符合仲裁受理范围的争议事项，即使部分诉求在仲裁过程中得到部分满足（如支付了工资），当事人仍有权就其余争议继续要求仲裁庭进行审理和裁决，以维护自身的合法权益。

二、仲裁期间发工资后还能主张其他赔偿仲裁吗

仲裁期间发工资不影响主张其他赔偿仲裁。工资支付与其他赔偿属于不同诉求范畴。若用人单位存在如未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系、未支付加班费、经济补偿金等情况，劳动者仍可依法提起相应仲裁主张赔偿。相关赔偿依据不同法律规定，如《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；未签书面劳动合同，需支付双倍工资差额。只要符合法定情形且在仲裁时效内，即便工资已发放，劳动者仍有权就其他赔偿申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、仲裁获工资后还能就其他损失申请赔偿仲裁吗

通常情况下，仲裁获工资后能就其他损失申请赔偿仲裁。劳动仲裁中，工资和其他损失（如经济补偿金、加班费、未休年假工资等）属于不同的仲裁请求事项。

若在之前仲裁中未就其他损失主张权利，且该损失赔偿请求在仲裁时效内，就可以另行申请仲裁。但要注意，需有明确的事实依据和法律依据来支撑请求。比如主张加班费，要提供加班的证据；主张经济补偿金，需符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付情形。同时，申请仲裁要在规定的时效内进行，避免因时效问题丧失胜诉权。

在探讨仲裁期间给了工资还能继续仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若在仲裁期间公司支付了工资，但还有加班工资未支付、未签订劳动合同的双倍工资差额等问题，依然是可以继续仲裁的。并且，若公司支付工资的金额与应发金额不符，少发部分劳动者也有权通过仲裁来维权。如果你在仲裁过程中遇到类似复杂情况，不确定自己是否还能继续仲裁或对后续仲裁流程有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。