在工厂如何被开除赔偿

一、在工厂如何被开除赔偿

如果在工厂被开除，能否获得赔偿以及赔偿标准需根据具体情况判断：

违法开除：若工厂违反法律规定解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工、在员工处于孕期等法定不得解除合同情形下辞退等，属于违法解除。员工可要求工厂支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

合法开除：如果员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职等法定可解除合同情形，工厂合法解除劳动合同的，一般无需支付赔偿。

二、工厂开除员工未依法赔偿该咋办

工厂开除员工未依法赔偿，员工可通过以下途径维权：

首先，与工厂协商，明确指出工厂开除行为违法及应赔偿事项，要求依法支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等能证明劳动关系及开除事实的材料，由劳动监察部门责令工厂改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂违法开除员工不赔偿可走哪些法律途径

工厂违法开除员工不赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与工厂协商，明确指出其开除行为违法，依据《劳动合同法》应支付赔偿金，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证工厂违法，会责令其改正并支付赔偿。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当探讨在工厂如何被开除赔偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。比如赔偿的计算期限问题，是按照实际工作年限来精确计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。另外，若工厂开除员工的理由不合法，员工还可要求恢复劳动关系，期间的工资待遇也应正常发放。如果你在工厂被开除赔偿方面，对赔偿金额计算、恢复劳动关系的流程等有疑问，想获取更详尽准确的法律建议，别错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。