无期合同工被开除了怎么赔偿

一、无期合同工被开除了怎么赔偿

无期合同即无固定期限劳动合同，单位开除无期合同工是否赔偿及赔偿方式分情况而定。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、无期合同工被开除，赔偿标准法律怎么定

无期合同即无固定期限劳动合同。单位开除此类员工有不同情形，赔偿标准各异。若属违法解除，依《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属合法解除，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。若属《劳动合同法》规定可解除情形，单位应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿。

三、无期合同工被违法开除，法律赔偿上限是多少

无期合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法开除无固定期限劳动合同工，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，法律未明确规定赔偿上限，需结合劳动者工作年限、工资等确定。

当探讨无期合同工被开除了怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需了解。比如，若单位是违法开除无期合同工，员工不仅可获得相应赔偿，还能要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算时，工作年限的认定至关重要，这会直接影响赔偿金额。若在赔偿计算、恢复劳动关系的流程等方面存在疑问，或者对自己遇到的被开除情况是否合法不确定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身权益。