手术恢复期上班后公司可以辞退吗

一、手术恢复期上班后公司可以辞退吗

一般情况下，在法定医疗期内公司不能随意辞退。员工因手术处于恢复期，有一定的医疗期，医疗期根据工作年限等因素确定。在此期间，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。

若员工过了法定医疗期，恢复上班，但不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、手术恢复期被公司辞退，法律允许吗

一般情况下，手术恢复期被公司辞退不被法律允许。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据劳动者工作年限等因素确定，最短3个月，最长24个月。若公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、医疗期内公司辞退员工，法律支持吗

一般情况下，医疗期内公司辞退员工不被法律支持。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但劳动者有严重违纪等过错情形，公司可依《劳动合同法》解除。

当我们探讨手术恢复期上班后公司可以辞退吗这个问题时，还需了解相关的一些拓展情况。比如公司若辞退处于手术恢复期上班的员工，员工有权获得怎样的经济补偿。一般来说，公司违法辞退需支付相应的赔偿金。另外，如果员工认为公司辞退不合理，应该通过什么途径来维护自身权益，通常可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若你在手术恢复期上班遇到公司辞退相关的难题，或是对经济补偿、维权途径等方面存在疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你护航。