裁员赔偿规则有哪些

一、裁员赔偿规则有哪些

裁员赔偿规则主要如下：合法裁员：依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员：用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。优先留用人员：裁员时，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员应优先留用。

二、裁员未按规则赔偿是否违法

裁员未按规则赔偿违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位不依法支付经济补偿或赔偿金，属违法行为，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

三、裁员未提前通知进行赔偿是否合法

裁员未提前通知是否需赔偿及是否合法，要分情况判断。依据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况。若未提前三十日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资，即“代通知金”，此情形下赔偿合法。

若用人单位违法裁员，比如不符合经济性裁员条件却进行裁员，即便支付赔偿，也是不合法的。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

了解裁员赔偿规则有哪些后，我们还需关注与之相关的其他要点。比如，若公司未按规则支付赔偿，员工可通过哪些途径维权？一般可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。另外，裁员赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等也值得探讨，通常是包含正常出勤期间的应得工资。若你在裁员赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。