试用期辞退经济补偿和赔偿是多少

一、试用期辞退经济补偿和赔偿是多少

试用期辞退分不同情形确定补偿或赔偿。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付经济补偿。

若用人单位无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；赔偿金则是一个月工资。

若因用人单位有《劳动合同法》规定情形，如未提供劳动保护等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期辞退后工资多久给

试用期被辞退，工资应在解除劳动合同时一次性付清。依据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未在辞退时及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、试用期辞退公司拖欠工资怎么办

试用期辞退后公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨试用期辞退经济补偿和赔偿是多少时，除了补偿和赔偿金额本身，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位以“不符合录用条件”辞退员工，需提供充分证据证明该条件的明确性及员工未达标的事实，否则可能构成违法辞退，要支付赔偿金。另外，员工在试用期的工作时长不同，经济补偿的计算方式也有差异。要是你在试用期辞退的经济补偿、赔偿问题上还有疑问，或是对用人单位的辞退行为是否合法存疑，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。