公司未签订劳动合同，赔偿标准如何确定

一、公司未签订劳动合同，赔偿标准如何确定

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若公司满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、公司未签订劳动合同怎么处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司沟通，要求签订劳动合同。若公司拒绝，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。注意劳动仲裁有一年的时效限制，需及时维权。

三、公司未签订劳动合同如何辞职

公司未签订劳动合同，劳动者辞职有两种情况。若在试用期，提前三日口头或书面通知单位即可离职。若已过试用期，依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可书面通知单位解除劳动关系，同时可主张从第二个月起至离职时的双倍工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商支付双倍工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

在探讨公司未签订劳动合同，赔偿标准如何确定之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，员工的社保权益如何保障。按照法律规定，即便未签合同，公司也有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求补缴。另外，若公司一直不与员工签订合同，超过一年后会视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果你对未签合同的社保补缴、无固定期限劳动合同的权益等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。