在不知情的情况下签的是劳务合同怎么办

一、在不知情的情况下签的是劳务合同怎么办

在不知情情况下签订劳务合同，需区分情况处理。若能证明签订时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，该合同可撤销。重大误解指因对合同重要内容认识错误而订立合同；欺诈是一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况使对方签订合同；胁迫是以不法手段威胁使对方违背真实意愿签约。

你可先与对方协商解除合同。若协商不成，可收集能证明自己不知情的证据，如聊天记录、证人证言等，向法院或仲裁机构请求撤销该劳务合同。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力。但要注意行使撤销权有除斥期间限制，需及时主张权利。

二、不知情签劳务合同可通过法律撤销吗

不知情签劳务合同，若符合法定情形可通过法律撤销。依据《民法典》，若因重大误解签订合同，即对合同重要内容产生错误认识而订立，当事人有权请求法院或仲裁机构撤销。比如对工作内容、报酬等关键条款有误解。

若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思情况下签订合同，受欺诈方也可请求撤销。像用人单位故意隐瞒重要信息或提供虚假信息诱使劳动者签约。

当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。需向法院或仲裁机构提出撤销申请。

三、不知情签的劳务合同能否获法律赔偿

不知情签的劳务合同是否能获法律赔偿需分情况判断。若能证明是受欺诈、胁迫等违背真实意愿签订，根据《民法典》，可向法院或仲裁机构申请撤销合同。合同被撤销后，有过错方应赔偿对方因此遭受的损失。比如用人单位故意隐瞒关键信息致劳动者误解签约，用人单位有过错，劳动者可要求赔偿。

但如果无法举证证明存在欺诈、胁迫等情形，合同一般有效，难以获赔偿。所以，劳动者要收集相关证据，如聊天记录、录音等证明自己不知情，再通过协商或法律途径维权。

当遇到在不知情的情况下签的是劳务合同怎么办的问题，除了考虑合同本身的效力问题，还需留意后续可能产生的权益纠纷。比如，劳务合同与劳动合同在社保缴纳、工伤认定等方面存在显著差异。若以劳务关系处理，劳动者可能无法享受像劳动合同那样完善的保障。一旦在工作中遭遇意外，工伤认定及赔偿可能会面临诸多困难。要是你对这份劳务合同的合法性、自身权益保障等存在疑虑，或者不清楚如何维护自己的合法权益。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。