有职业病时辞职时怎么样赔偿

一、有职业病时辞职时怎么样赔偿

员工有职业病辞职可获相应赔偿。首先要进行职业病诊断和鉴定，经认定为职业病的，可被认定为工伤。

若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

员工因职业病辞职，除工伤保险赔偿外，还可依据劳动合同法要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、患职业病辞职后赔偿标准如何确定

患职业病辞职后赔偿需依据《工伤保险条例》等确定。首先要进行职业病诊断和工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常有：一是一次性伤残补助金，标准依伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。二是离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由用人单位承担。若单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

三、患职业病辞职后未获赔偿该如何维权

患职业病辞职后未获赔偿，可按以下步骤维权：首先，确认已完成职业病诊断与鉴定，这是索赔关键依据。若未进行，需尽快前往有资质的医疗机构诊断，对结果有异议可申请鉴定。

接着，在规定时间内申请工伤认定，一般自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位仍不赔偿，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇等赔偿。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当探讨有职业病时辞职时怎么样赔偿这个问题后，其实还有一些与之相关的情况值得关注。比如，若在辞职后才发现之前的职业病有新的病情发展或并发症，是否还能再次申请赔偿。另外，赔偿的具体款项在不同地区的标准可能存在差异，这也会影响最终的赔偿金额。如果你对职业病辞职赔偿后的病情复发赔偿、不同地区赔偿标准等具体问题仍有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。