没有离职工伤赔偿有伤残补助金吗

一、没有离职工伤赔偿有伤残补助金吗

这需视具体情况而定。首先，认定工伤是关键。若职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定达到伤残等级，即便未离职，也可享受一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金标准依据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

但如果未认定工伤，或者虽认定工伤但劳动能力鉴定未达伤残等级，那就无法享受伤残补助金。

职工应及时申请工伤认定，之后按规定进行劳动能力鉴定，以确定是否能获得伤残补助金及具体金额。在此过程中，要遵循法定程序，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，维护自身合法权益。

二、未离职申请工伤赔偿还有医疗补助金吗

未离职申请工伤赔偿，一般没有一次性工伤医疗补助金。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这意味着，领取该补助金通常以劳动关系的解除或终止为前提。

若未离职，职工可主张其他工伤赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，未离职时不能申请一次性工伤医疗补助金，但可依法获取其他应得的工伤赔偿。

三、未离职申请工伤赔偿的就业补助金有吗

未离职一般无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这两项补助金是对工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，因再就业可能面临困难及后续医疗等给予的补偿。未离职意味着劳动关系仍存续，不符合领取条件。只有在满足法定离职情形时，工伤职工才可申领这两项补助金。

当探讨没有离职工伤赔偿有伤残补助金吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即使不离职，在获得伤残补助金后，后续工伤复发产生的治疗费用等也有相应保障。并且随着工伤职工康复情况的变化，伤残等级可能会进行调整，这也会影响到赔偿金额。另外，若工伤职工后续生活需要护理，还能根据护理依赖程度获得相应的护理费用。如果您对没有离职工伤赔偿的其他细节，像赔偿申请流程、调整标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。