工伤职工解除劳动合同是否有赔偿

一、工伤职工解除劳动合同是否有赔偿

工伤职工解除劳动合同可能有赔偿，分不同情况：

职工主动解除：若工伤职工主动提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补因工伤对就业造成的影响。具体标准由省级人民政府规定。

单位解除：若用人单位在工伤职工法定医疗期内违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工伤职工主动离职还能获得哪些法定赔偿

工伤职工主动离职，可获以下法定赔偿：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤治疗及康复后续可能费用，具体标准由省级政府规定。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响，标准同样由省级政府制定。

此外，此前若未支付，还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。需注意，主动离职需依法提前通知单位。

三、工伤主动离职后法定医疗补助金有多少

工伤主动离职后法定的一次性医疗补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般依据工伤等级和当地具体标准计算。

以某省为例，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如五级可能为一定月数的当地上年度职工月平均工资，假设为20个月；六级可能是18个月等，等级越低，月数越少。

若单位未缴纳工伤保险，一次性医疗补助金由单位支付。你需明确所在地区及工伤等级，查阅当地具体规定或咨询社保部门，以确定准确金额。

在探讨工伤职工解除劳动合同是否有赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若工伤职工主动解除劳动合同，赔偿的具体标准和项目是怎样的；而若是用人单位在工伤职工法定医疗期内违法解除劳动合同，除了赔偿外还需承担怎样的法律责任。这些细节问题对于工伤职工维护自身权益至关重要。如果你在工伤职工解除劳动合同赔偿方面还有其他疑问，像赔偿的计算方式、申请流程等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你精准解答。