公司雇60岁老人意外死亡该怎么赔偿

一、公司雇60岁老人意外死亡该怎么赔偿

首先需判断老人与公司形成的是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，一般按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目通常有丧葬费，按当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；还有被扶养人生活费等。若认定为劳动关系且属于工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿要根据实际情况，如事故责任认定、老人家庭情况等综合确定，建议及时固定相关证据，并咨询专业律师进一步处理。

二、公司雇60岁老人意外死亡赔偿有法律标准吗

公司雇佣60岁老人，双方一般形成劳务关系，而非劳动关系。若老人因工作意外死亡，赔偿无工伤保险赔偿标准，但有民事侵权赔偿相关规定。

依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。公司有过错的，需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

三、公司雇老人工作受伤赔偿法律标准是啥

公司雇佣老人工作受伤，赔偿标准需分情况。若老人未达退休年龄或已达退休年龄但未享受养老保险待遇，双方形成劳动关系，按《工伤保险条例》处理。先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若老人已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，按《民法典》处理。公司按过错承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。若老人自身有过错，可减轻公司责任。

当探讨公司雇60岁老人意外死亡该怎么赔偿时，除了直接的赔偿问题，还会涉及到一些相关事宜。比如赔偿费用的支付方式，是一次性结清还是分期支付，这需要公司和家属协商确定。另外，赔偿金额是否需要纳税也是一个值得关注的点。在处理这类情况时，家属和公司可能会面临诸多法律程序和复杂问题。若你对赔偿标准的具体计算、赔偿协议的拟定等相关内容存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。