工伤六级享受伤残津贴好解除合同吗

一、工伤六级享受伤残津贴好解除合同吗

工伤六级员工是否选择享受伤残津贴或解除合同，需综合考量。从法律规定看，六级伤残员工保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，单位还需缴纳社保。若员工提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若选择伤残津贴，能获稳定收入直至退休，但收入可能低于正常工作时，且单位经营风险可能影响津贴发放。解除合同能获一次性补偿用于再就业，但需自行解决社保及后续医疗等问题。建议结合自身就业能力、经济状况及单位情况等综合判断。

二、工伤六级享受伤残津贴后还能顺利解除合同吗

工伤六级职工享受伤残津贴后，能解除合同，但情况不同。若职工本人提出解除，法律允许。此时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因为六级伤残职工保留劳动关系时，由用人单位安排适当工作，难以安排的才按月发伤残津贴。职工主动解除，可获相应补偿开启新就业。

而用人单位一般不能随意解除。除非职工存在严重违纪等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，否则单位解除属违法，要承担相应法律责任。

三、工伤六级领伤残津贴后解除合同有法律风险吗

工伤六级职工领伤残津贴后解除合同存在一定法律风险。

从法律规定看，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位在职工未提出情况下，擅自解除合同，属违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。职工自己提出解除，虽符合规定，但可能失去稳定伤残津贴来源，且后续就业若有困难，经济保障受影响。所以无论是单位还是职工，解除合同都要谨慎评估，按法定程序操作，避免法律风险。

当考虑工伤六级享受伤残津贴好还是解除合同这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若选择享受伤残津贴，之后随着政策调整或自身情况变化，津贴数额是否会有变动。而要是选择解除合同，除了一次性的补偿，后续再就业是否会因工伤受到影响。工伤六级这一情况在后续的劳动能力鉴定、康复治疗等方面也可能存在不同的规定和待遇。如果你对于工伤六级在享受伤残津贴和解除合同的选择上还有其他疑问，或者想了解相关的细节和权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。