上班期间死亡工伤保险能赔偿多少

一、上班期间死亡工伤保险能赔偿多少

上班期间死亡，若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区经济水平有差异，具体赔偿金额需结合当地标准计算。

二、上班期间死亡申请工伤保险赔偿有啥条件

上班期间死亡申请工伤保险赔偿，需满足一定条件。依据《工伤保险条例》，应认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

此外，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡。符合上述认定或视同工伤条件且无排除情形，方可申请工伤保险赔偿。

三、上班期间死亡申请赔偿未获批准怎么办

上班期间死亡申请赔偿未获批准，可按以下步骤处理：如属工伤赔偿未获批，先确认单位是否在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若已认定工伤但赔偿遭拒，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼。若属非工伤赔偿，如侵权赔偿未获批，可收集证据，直接向人民法院起诉侵权人，要求其承担赔偿责任。

当探讨上班期间死亡工伤保险能赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。比如，若家属对赔偿金额有异议该如何处理，家属可通过申请行政复议或提起行政诉讼等合法途径来维护自身权益。另外，若死者生前有需要抚养或赡养的人，供养亲属抚恤金的具体标准和发放方式也很重要。这些供养亲属包括配偶、子女、父母等。若你在上班期间死亡工伤保险赔偿的金额计算、争议解决以及供养亲属抚恤金等方面还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会帮你解答。