工伤单位可以辞退劳动者吗

一、工伤单位可以辞退劳动者吗

一般情况下，职工在工伤期间，单位不能随意辞退劳动者。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退情形的，单位可以解除劳动合同。若单位违法辞退工伤劳动者，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤期间单位辞退劳动者需承担哪些法律责任

工伤期间单位辞退劳动者，属违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，若劳动者被认定工伤且经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位还需按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残就业补助金等相关费用。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤期被单位辞退，劳动者可获哪些法律赔偿

工伤期被单位辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，单位在工伤期辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工伤待遇赔偿：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨工伤单位可以辞退劳动者吗这个问题时，还需了解相关的后续情况。一般而言，在劳动者工伤医疗期内，单位不能随意辞退。但如果工伤劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形时，单位仍有权解除劳动关系。另外，工伤职工劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金。若你在工伤期间遭遇单位辞退，或者对工伤后劳动关系处理、补助金等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。