公司没提供考勤表劳动者加班费怎么算

一、公司没提供考勤表劳动者加班费怎么算

公司未提供考勤表，劳动者主张加班费时，可先自行收集能证明加班事实的证据，如加班通知、工作记录、证人证言等。若能证实加班事实，加班费计算标准如下：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且未调休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。若劳动者证据不充分，但有证据证明公司掌握加班事实证据，公司拒不提供，由公司承担不利后果。此时法院或仲裁机构可根据劳动者主张和证据酌情认定加班费数额。

二、公司不提供考勤表，劳动者加班费主张有法支持吗

公司不提供考勤表，劳动者加班费主张仍可能获法律支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

若劳动者能提供初步证据，如加班通知、工作记录、同事证言等证明存在加班事实，且能合理说明公司掌握考勤表等加班证据，此时公司无正当理由拒不提供考勤表，仲裁委或法院可据此支持劳动者加班费主张。不过，若劳动者无法提供任何加班事实的初步证据，其加班费主张可能难以得到支持。

三、公司拒不出具考勤，劳动者加班费诉求能获判吗

公司拒不出具考勤，劳动者加班费诉求仍可能获判。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

考勤记录通常由公司掌握管理，若公司无正当理由拒不提供，仲裁委或法院可根据“举证责任倒置”规则，采信劳动者关于考勤的主张。不过，劳动者也需提供初步证据，如加班通知、工作邮件、同事证言等，证明存在加班事实。只要劳动者能完成初步举证，公司又拒不出具考勤，其加班费诉求就有较大获判支持的可能。

在探讨公司没提供考勤表劳动者加班费怎么算时，还有相关问题值得关注。若劳动者自行收集到部分加班证据，如加班时的工作邮件、聊天记录等，这种情况下加班费的计算是否会有不同呢？另外，若公司以调休为由拒绝支付加班费，可又拿不出考勤表证明调休情况，劳动者该如何维权并计算应得加班费呢？这些都是与原问题紧密相关的重要方面。如果你在加班费计算及维权方面还有更多疑问，想了解更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。