干活不给发工资该怎么办

一、干活不给发工资该怎么办

干活不给发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、干活不发工资通过法律途径如何解决

干活不发工资，可按以下法律途径解决：首先，与用人单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、干活不发工资申请劳动仲裁能获赔偿吗

干活不发工资申请劳动仲裁，通常能获赔偿。依据《劳动合同法》，未按约定或法定支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

正常情形下，仲裁委裁决用人单位支付拖欠工资；若劳动者先向劳动行政部门投诉并获责令支付通知，用人单位逾期不履行，劳动者仲裁时可主张加付赔偿金。不过，能否获赔及具体赔偿数额，要结合案件证据、事实情况确定。

当遇到干活不给发工资该怎么办的问题时，除了常规的协商、仲裁等途径，还有一些后续情况需留意。比如工资拖欠可能产生利息，若通过法律途径追讨，这笔利息也可合理主张。另外，若因单位拖欠工资导致员工离职，员工还有权要求经济补偿。在追讨工资过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工作成果文件等都能为维权助力。若你在追讨工资时遇到难题，比如不清楚如何收集有效证据、不知经济补偿的具体标准等，别发愁，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。