未经允许离职可以不发工资吗

一、未经允许离职可以不发工资吗

未经允许离职，用人单位也不能不发工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，工资支付是用人单位的法定义务。但未经允许离职属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。实践中，用人单位需举证证明损失存在及具体数额。所以，用人单位不能以劳动者未经允许离职为由直接不发工资，应按实际工作情况支付工资，若有损失可依法主张赔偿。

二、员工擅自离职，单位不发工资合法吗

员工擅自离职，单位不发工资一般不合法。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工虽擅自离职，但只要付出了劳动，单位就应支付相应工资。

不过，若员工擅自离职给单位造成损失，单位可依据《工资支付暂行规定》，要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，单位不能以员工擅自离职为由直接不发工资，应依法支付工资，若有损失可按规定索赔。

三、员工擅自离职给单位造成损失需赔偿吗

员工擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。擅自离职属违法解除劳动合同。

若该行为给单位造成损失，单位可要求赔偿。损失赔偿范围通常包括单位招收录用其所支付费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等。单位需对损失及因果关系举证。所以，员工离职应依法依规，避免承担不必要赔偿责任。

当探讨未经允许离职可以不发工资吗这个问题时，除了核心的工资发放问题，其实还有一些相关情况值得关注。若员工未经允许离职给公司造成损失，公司可要求员工进行赔偿，但这并不等同于可以直接不发工资。另外，员工在离职时，公司应依法为其办理离职手续，包括开具离职证明等。要是你在未经允许离职后遇到工资发放纠纷，或是对赔偿问题存在疑问，又或是在离职手续办理上有困惑，别让问题一直困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。