试用期离职后工资未发放要怎么办

一、试用期离职后工资未发放要怎么办

试用期离职后工资未发放，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其及时支付工资，明确告知其按时支付工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、试用期离职后工资没发该怎么解决

试用期离职后工资没发，可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、试用期证明、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、试用期离职公司不给工资怎样去劳动仲裁

试用期离职公司不给工资，可按以下步骤申请劳动仲裁：准备材料，需携带仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、工资支付凭证或记录、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，庭审中应如实陈述事实并提供证据支持主张。仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。整个过程要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到试用期离职后工资未发放要怎么办的问题时，除了常规的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等途径外，还涉及一些其他情况。比如若协商和投诉都未能解决，就可以考虑申请劳动仲裁，需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。并且，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工资未发放不仅影响当下生活，还可能损害自身合法权益。如果你在试用期工资追讨过程中还有疑问，比如仲裁流程、诉讼注意事项等，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。