工伤评到两个十级，评残标准怎么算

一、工伤评到两个十级，评残标准怎么算

工伤评残标准较为复杂。对于两个十级伤残，计算方式如下：

首先，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

然后，关于赔偿计算。一般来说，两个十级伤残在计算赔偿时，会按照一定比例增加赔偿数额。在一些地区，会在十级伤残赔偿基础上，适当增加一定比例，比如增加1%左右（具体比例依当地规定）。

此外，如果您还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准也会因地区而异，通常会综合考虑当地的工伤保险政策、职工工资水平等因素来确定具体数额。总之，工伤赔偿需依据当地准确的工伤保险法规及相关政策来精确计算。

二、工伤两个十级，赔偿标准法律上如何定

工伤两个十级，在劳动能力鉴定时，一般晋升为九级。赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，比如在广东，一次性工伤医疗补助金为2个月，一次性伤残就业补助金为8个月。

其他：还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

三、工伤两个十级，赔偿法律程序该怎么走

工伤两个十级赔偿，按以下法律程序进行：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿项目与标准：两个十级一般晋升为九级计算赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

5.申请仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤评到两个十级，评残标准怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤评到两个十级后，赔偿标准如何确定，这与评残标准紧密相关，不同的赔偿项目计算方式也有所不同。另外，后续的康复治疗费用是否能继续由工伤保险承担，也是很多工伤职工关心的问题。工伤情况复杂，涉及的法律规定和实际操作细节繁多。如果您对工伤评残标准、赔偿计算以及后续保障等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。