工伤鉴定后单位承担什么费用

一、工伤鉴定后单位承担什么费用

工伤鉴定后，单位需承担的费用分不同情况。若单位已缴纳工伤保险，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。若职工与单位解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，也全部由单位承担。

二、工伤鉴定后单位不承担费用违法吗

工伤鉴定后单位不承担费用一般违法。依据《工伤保险条例》，职工受工伤，单位应承担相应责任。若单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等仍由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，职工的所有工伤保险待遇费用均由单位承担。

单位不承担费用，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤鉴定后单位拒付费用应担何法律责任

工伤鉴定后单位拒付费用，需承担相应法律责任。若单位已为职工缴纳工伤保险，应支付停工留薪期工资福利等费用，拒付的，职工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

若单位未缴纳工伤保险，需支付全部工伤保险待遇费用，拒付时，职工可申请劳动仲裁。裁决后仍不履行，职工可向法院申请强制执行。单位可能被列入失信名单，其法定代表人可能被限制高消费等，情节严重的，可能面临刑事处罚。

当我们了解了工伤鉴定后单位承担什么费用之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤鉴定后若员工与单位就费用承担问题产生纠纷该如何解决？另外，若工伤员工后续需要康复治疗，单位在康复费用方面又有怎样的责任呢？这些问题对于工伤员工维护自身权益至关重要。如果你在工伤鉴定后，对单位承担费用的具体情况，或是上述相关拓展问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为你详细解答。