职工职业病工伤伤残咋评定

一、职工职业病工伤伤残咋评定

职工职业病工伤伤残评定有明确流程。首先是申请，职工应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。

认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，提出鉴定意见，委员会根据其意见作出鉴定结论。对该结论不服，可在收到之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、职工职业病工伤赔偿标准如何确定

职业病工伤赔偿标准需综合多方面确定。首先要进行职业病诊断和工伤认定，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。

赔偿项目及标准如下：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般不超12个月。三是伤残津贴，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，如一级伤残为本人工资90%。四是一次性伤残补助金，也按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资。五是生活护理费，按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%或30%。若职工因职业病死亡，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、职工职业病工伤认定流程及赔偿争议咋解决

职工职业病工伤认定流程：首先，职工应在规定时限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，自受理之日起60日内作出工伤认定决定。

若对赔偿有争议，可通过以下途径解决：双方可自行协商；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解职工职业病工伤伤残咋评定后，还需知晓评定后的相关事宜。评定结果出来后，职工可依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，不同等级待遇差异较大，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。并且，若对评定结果有异议，职工还可在规定时间内申请再次鉴定。在整个过程中，可能会遇到诸多复杂的法律问题和手续办理难题。如果你在职工职业病工伤伤残评定、待遇享受或再次鉴定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。