工伤鉴定等级标准是怎样的

一、工伤鉴定等级标准是怎样的

工伤鉴定等级分为十级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一级工伤。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%等可能鉴定为五级。

七级至十级为部分丧失劳动能力。如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者一般为十级。

具体鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果，结合受伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，综合评定。

二、工伤鉴定后赔偿标准法律上如何规定

工伤赔偿标准依伤残等级而定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤鉴定后赔偿流程在法律上怎样执行

工伤鉴定后赔偿按以下流程执行：首先，确认用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位应在规定时间内向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后，按规定支付相关费用，如医疗费用、伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，相关赔偿责任由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们了解了工伤鉴定等级标准是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤鉴定等级确定后，相应的赔偿标准是如何计算的，不同等级的赔偿金额差异较大，这直接关系到伤者的切身利益。另外，工伤鉴定的时间限制也很关键，如果错过了规定时间，可能会影响鉴定结果和后续赔偿。如果你对工伤鉴定等级标准的具体条款，或者工伤赔偿、鉴定时间等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。