离职公司没交社保怎么要求赔偿

一、离职公司没交社保怎么要求赔偿

若离职时发现公司没交社保，可按以下步骤争取赔偿：

首先，与公司协商。依据《社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。你可要求公司补缴在职期间的社保，并支付因未缴纳社保给你造成的损失，如无法享受医保待遇的费用。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由其责令公司补缴。

还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴社保及支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、离职公司未交社保要求赔偿有啥法律途径

离职后公司未交社保，可通过以下法律途径要求赔偿：

向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保经办机构责令限期缴纳或补足。可携带劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料前往投诉。

申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保、支付经济补偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司赔偿因未缴社保造成的损失。

三、离职公司欠缴社保，申请赔偿的法律流程是啥

首先，与公司协商，要求其补缴欠缴社保并赔偿损失，协商时保留好相关记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠缴社保的材料，劳动监察部门会调查处理。

也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当面临离职公司没交社保怎么要求赔偿的问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。比如，要求赔偿的时效问题很关键，一般需要在规定时间内提出诉求，否则可能会影响权益主张。另外，赔偿金额的计算与社保未缴纳的时长、当地社保缴纳标准等因素相关。若公司拒绝赔偿，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。若你对离职公司社保赔偿的时效、赔偿金额计算方式或者维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。