女58岁没合同被工厂辞退有赔偿吗

一、女58岁没合同被工厂辞退有赔偿吗

这需分情况判断。若该女性已达法定退休年龄（一般为55周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时她与工厂形成的是劳务关系，而非劳动关系。依据《民法典》，辞退通常无劳动合同法意义上的经济补偿。

若虽达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，司法实践中部分认定双方仍为劳动关系。按照《劳动合同法》，工厂无合法理由辞退，属违法解除，应支付赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资；工作不满六个月，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算。

二、58岁女工无合同遭工厂辞退能否获赔偿

58岁女工无合同遭工厂辞退是否获赔偿需分情况。若该女工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退通常无劳动法意义上赔偿。

若虽到58岁但未享受基本养老保险待遇，双方形成事实劳动关系。工厂辞退需看是否合法，属违法辞退（如无正当理由辞退），女工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；属合法辞退（如女工严重违反工厂规章制度），则无赔偿。同时，未签合同，自用工次月起至满一年，女工可主张双倍工资。

三、58岁女工无合同被辞，能否依劳动法获赔偿

这需看女工是否开始享受基本养老保险待遇。若已享受，她与单位形成劳务关系，不适用劳动法主张赔偿。若未享受，虽达法定退休年龄，但仍可按劳动关系处理。

依劳动合同法，单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。单位辞退符合违法解除情形的，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金；符合无过失性辞退等情形，应支付经济补偿。该女工可收集工作证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨女58岁没合同被工厂辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若符合赔偿条件，赔偿的具体计算方式是怎样的，通常会依据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，没有签订合同可能还涉及双倍工资赔偿的问题，在一定时间范围内，劳动者有权要求工厂支付双倍工资。如果您对女58岁没合同被辞退后的赔偿计算、双倍工资主张等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您精准分析。