自愿不续签有没有经济补偿

一、自愿不续签有没有经济补偿

劳动合同期满，若劳动者自愿不续签，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是劳动者出于自身意愿主动不续签，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪等），劳动者拒绝续签，此时用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、自愿不续签合同，经济补偿法律支持吗

一般而言，若劳动者自愿不续签合同，通常无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，当劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位降低条件，劳动者自愿不续签，用人单位仍需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、自愿不续签合同，经济补偿申请法律认可吗

若劳动者自愿不续签合同，通常无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。也就是说，若用人单位提出续签且条件不低于原合同，劳动者自愿拒绝，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续签致劳动者拒绝，或用人单位主动不续签，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨自愿不续签有没有经济补偿时，我们还需了解一些相关情况。通常劳动合同到期后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者自愿不续签则无经济补偿；但要是用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。另外，若合同到期后未续签却仍继续用工，也会涉及双倍工资等问题。若你对自愿不续签经济补偿的具体计算、未续签继续用工的权益等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。