转正之后被辞退半年怎么赔偿

一、转正之后被辞退半年怎么赔偿

转正半年后被辞退，赔偿需分情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以这种情况下，您工作半年以上，可获两个月工资作为赔偿。

若用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，需支付一个月工资作为经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。

二、转正半年被辞退依法该获多少赔偿

转正半年被辞退，赔偿分不同情形：若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情况可获1个月工资作为赔偿。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、转正半年被违法辞退能否获双倍赔偿

转正半年被违法辞退，能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你转正半年，工作年限超六个月，经济补偿为一个月工资，违法辞退赔偿金则是两个月工资。你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨转正之后被辞退半年怎么赔偿这个问题时，还有相关的要点值得关注。若员工是因不能胜任工作被辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果公司辞退员工的程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系，若不要求恢复，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。面对辞退赔偿这类复杂的法律问题，若你还有疑问，比如代通知金如何计算、赔偿金的具体标准等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。