固定合同期限内辞职有赔偿么

一、固定合同期限内辞职有赔偿么

一般情况下，在固定合同期限内劳动者主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

但存在特殊情形，用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、固定合同期内被辞退能获赔偿吗

固定合同期内被辞退，劳动者可能获赔偿，需分情况判断。若用人单位违法解除合同，如无正当理由、未按法定程序辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；因经济性裁员等情形，需支付经济补偿。

三、固定合同期内违规辞退赔偿标准是怎样的

固定合同期内违规辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍，年限最高不超十二年。

在探讨固定合同期限内辞职有赔偿么的同时，还有一些相关问题值得关注。一般来说，若员工主动辞职，通常没有赔偿，但如果是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工辞职是可以获得赔偿的。另外，辞职时的经济补偿金计算也有讲究，它与员工的工作年限和工资水平相关。要是你对固定合同期限内辞职赔偿的具体情形、经济补偿金计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。