员工请假不批算旷工，可以解雇吗

一、员工请假不批算旷工，可以解雇吗

这需视具体情况而定。若员工请假符合公司请假制度规定，公司不批算旷工，进而解雇员工，属于违法解除劳动合同。因为员工请假有合理需求，公司应依制度处理，不能随意拒绝。

但如果员工请假不符合制度，比如未提前按要求申请等，公司不批，员工擅自离岗，公司可按旷工处理。旷工达到一定严重程度，公司依据合法有效的规章制度解雇员工，可能被认定为合法解除。

所以关键在于员工请假是否符合公司既定请假制度，以及公司处理旷工和解雇员工是否遵循合法有效的规章制度。

二、员工请假不批被算旷工，解雇是否合法

这需分情况判断解雇是否合法。若员工请假理由合理且依规履行请假手续，如因突发重病、近亲属病危等紧急情况请假，有相应证据，单位不批算旷工并解雇，不合法。此行为可能违反《劳动合同法》关于违法解除劳动合同的规定，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若员工请假理由不充分，未按单位规章制度提前申请或提供必要证明，单位有权不批准。员工擅自离岗被算旷工，达到单位依法制定的可解除劳动合同的旷工天数，单位解雇合法，无需支付经济补偿。

三、员工请假未批被解雇，企业需担法律责任吗

企业可能需担法律责任。若员工请假有合理事由且按公司规定流程申请，企业无正当理由不批并解雇员工，属违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果企业有合理理由不批假，且规章制度明确规定未经批准擅自离岗属严重违纪可解雇，企业无需担责。

当探讨员工请假不批算旷工，可以解雇吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如员工请假的理由是否合理合法，若员工是因突发重病等合理事由请假，即便未获批准，直接按旷工解雇可能存在法律风险。另外，如果企业在请假制度上没有明确且合理的规定，随意以旷工为由解雇员工，员工也有权维护自身权益。要是你在企业请假制度、解雇合法性等方面还有疑问，不知道如何应对类似情况，别再纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。