餐厅没签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、餐厅没签劳动合同被辞退怎么赔偿

餐厅未签劳动合同且辞退员工，员工可获相应赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，餐厅应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作6个月未签合同，可额外获5个月工资赔偿。

违法辞退赔偿金：若餐厅无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在餐厅工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与餐厅协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、餐厅未签合同辞退员工赔偿标准是怎样的

餐厅未签合同辞退员工，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，餐厅应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若餐厅无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在餐厅工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、餐厅未签合同辞退员工，赔偿争议如何解决

餐厅未签合同辞退员工，员工可先与餐厅协商赔偿事宜，要求餐厅支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令餐厅改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨餐厅没签劳动合同被辞退怎么赔偿时，其实还有相关要点值得关注。没签合同除了可主张双倍工资赔偿外，辞退原因也会影响赔偿情况。若餐厅是违法辞退，员工还能获得违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是你对餐厅没签合同被辞退的赔偿金额计算、维权流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。