临时工离职是否得等够一个月

一、临时工离职是否得等够一个月

临时工离职是否需等一个月，需视具体情况而定。若临时工与用人单位签有劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。这是为保障双方有足够时间完成工作交接等事宜。

但若符合即时解除劳动合同的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除合同，无需等一个月。

此外，若双方未签劳动合同，临时工可随时离职。因为未签合同，劳动关系的建立和解除相对灵活。总之，临时工离职时间的确定，关键在于劳动合同的约定及是否存在法定即时解除情形。

二、临时工未等够一月离职是否违法

临时工未做满一月离职是否违法需分情况。若双方签的是非全日制用工合同，依据《劳动合同法》，劳动者可随时通知用人单位终止用工，不违法。

若为全日制用工，分以下情形：一是在试用期内，临时工提前三日通知用人单位离职，不违法；二是已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，若未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

三、临时工未干满一月离职工资结算有法律问题吗

临时工未干满一月离职，工资结算一般无法律问题，单位应正常支付。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和实际出勤天数支付工资。即便未干满一月，单位也不能克扣。

若双方有明确约定工资计算方式，按约定执行。若单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动者要注意保留能证明劳动关系和出勤情况的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，以维护自身权益。

当探讨临时工离职是否得等够一个月时，其实还有一些相关情况值得关注。若临时工未提前告知就离职，给单位造成损失，可能要承担赔偿责任。另外，临时工在试用期内离职，和正式员工的规定有所不同，一般提前三天通知单位即可。临时工离职后，工资结算也是关键问题，单位应按照规定及时足额支付。如果你对临时工离职的通知期限、赔偿责任、工资结算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。