不胜任岗位辞退赔偿标准是多少

一、不胜任岗位辞退赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位以不胜任工作为由辞退，要承担举证责任证明劳动者不胜任及已培训或调岗。

二、不胜任岗位辞退未赔偿该如何维权

若员工因不胜任岗位被辞退却未获赔偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、绩效评估、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作情况及辞退事实。其次，与单位协商，明确指出单位应依法支付经济补偿，可依据《劳动合同法》，单位以不胜任为由辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且应支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、不胜任岗位辞退不赔偿申请仲裁能胜诉吗

用人单位以不胜任岗位辞退且不赔偿，劳动者申请仲裁是否胜诉需具体分析。依据《劳动合同法》，若单位能证明员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同。

若单位仅以“不胜任岗位”为由辞退且无证据，或未培训、调岗就辞退，属违法解除，劳动者申请仲裁大概率胜诉，可获赔偿金。反之，单位证据充分且程序合法，劳动者仲裁难胜诉。所以关键看单位举证及解除程序是否合规。

当我们了解了不胜任岗位辞退赔偿标准是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如员工被认定不胜任岗位后，企业是否必须进行调岗或培训才能辞退。若企业未履行调岗或培训程序就直接辞退，员工可能获得更多赔偿。另外，赔偿标准中工资计算基数也有讲究，是按应发工资还是实发工资，奖金、津贴等是否包含在内。如果您对不胜任岗位辞退赔偿的这些拓展问题，或是对赔偿标准本身还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您精准解答。