试工三天没给工资要怎样来进行赔偿

一、试工三天没给工资要怎样来进行赔偿

试工三天没给工资，劳动者可按以下方式维权获偿：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确指出《劳动法》规定劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求支付试工三天工资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明双方存在劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委裁决后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。赔偿金一般为应付金额50%以上100%以下。

二、试工三天无工资，法律途径怎样获赔偿

“试工三天无工资”违法。《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。你可通过以下法律途径获赔偿：

首先与单位协商，明确指出其行为违法，要求支付三天工资。协商不成，收集证明劳动关系及劳动时长的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排庭审并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试工三天无工资，申请劳动仲裁能获赔吗

试工三天无工资，申请劳动仲裁一般能获赔。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。

申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。若仲裁委认定双方存在劳动关系且单位未支付工资，会裁决单位支付试工三天的工资。若单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当我们探讨试工三天没给工资要怎样来进行赔偿时，除了赔偿本身，还需了解相关权益维护的其他要点。比如，劳动者要收集能证明试工事实的证据，像考勤记录、工作成果等，这对后续维权至关重要。另外，若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但这些流程可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。如果你对试工工资赔偿的具体标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。