月薪制加班有加班费吗

一、月薪制加班有加班费吗

根据我国劳动法规定，月薪制员工加班是有加班费的。

工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于小时工资标准200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于小时工资标准300%的加班工资。

计算加班工资时，需先确定劳动者的小时工资基数，一般是月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。用人单位若违反规定不支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、月薪制加班未付加班费是否违法

月薪制加班未付加班费违法。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

即使实行月薪制，也不能免除用人单位支付加班费的法定义务。劳动者有证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知等，用人单位就应依法支付加班费。若用人单位未支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、计件制加班无加班费是否违反法律

计件制加班无加班费违反法律。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

也就是说，即便企业实行计件工资制，也不能规避支付加班费的法定义务。员工在完成定额任务后，在正常工作时间之外继续工作，企业就需支付相应加班工资。若企业不支付，员工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨月薪制加班有加班费吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如加班费的具体计算标准，它会根据不同的加班时段有所不同，工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班的加班费计算比例都不一样。另外，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者该如何维权也是一个重要问题。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径解决。要是你对月薪制加班的加班费计算、维权方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。