单位押一个月工资不发应该怎么办

一、单位押一个月工资不发应该怎么办

单位押一个月工资不发属违法行为。首先，可与单位进行协商，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身获得劳动报酬的权利。

二、单位押一个月工资不发是否违反劳动法

单位押一个月工资不发违反《劳动法》。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

除非因不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响等获得工会同意延期支付，否则单位押工资属于无故拖欠。劳动者可先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

三、单位以其他理由扣工资是否违反劳动法

单位以其他不合理理由扣工资通常违反《劳动法》。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

除非符合法定情形，如代扣代缴个人所得税、社保费用等，单位不能随意扣工资。若单位以所谓“其他理由”扣工资，却无法律依据或未在劳动合同中明确约定，那么就构成克扣工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当遇到单位押一个月工资不发应该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续情况需要关注。若与单位协商不成，申请劳动仲裁后可能会面临执行难的问题。而且，在这期间可能会产生一些额外的费用，比如律师费等。另外，如果因为工资被押导致个人信用受损，后续的修复也需要一定的时间和精力。要是你在追讨工资过程中遇到执行难题、费用承担问题或者信用修复等方面的疑惑，别独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的建议和解决方案。