做了三年3个月被公司辞退怎么赔偿

一、做了三年3个月被公司辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况讨论。

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作三年3个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，违法辞退需支付双倍，即7个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作三年三个月被辞退，赔偿标准是怎样的

工作三年三个月被辞退，赔偿需分情况：

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作三年三个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付7个月工资。

这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作三年三个月被违法辞退赔偿有啥不同

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作三年三个月，经济补偿是3.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是7个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨做了三年3个月被公司辞退怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工不仅能获得经济赔偿金，还可要求公司继续履行劳动合同。另外，若在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，员工也有权一并主张。这些权益往往容易被忽视，但却与员工的切身利益息息相关。如果您对被公司辞退后的赔偿细节、权益主张等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。