当双方协商一致时经济补偿金怎么算

一、当双方协商一致时经济补偿金怎么算

根据《劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、双方协商一致经济补偿金计算有法律标准吗

双方协商一致支付经济补偿金，有一定法律标准参考。依据《劳动合同法》，协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，若双方协商结果高于或低于法定标准，只要是真实意思表示且不违法，一般认定有效。

三、协商一致的经济补偿金计算法律依据是啥

协商一致解除劳动合同的经济补偿金计算，依据《劳动合同法》第47条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨当双方协商一致时经济补偿金怎么算这个问题，还需了解一些相关拓展内容。比如经济补偿金计算后是否要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若协商一致后企业未按时支付经济补偿金，劳动者可获得怎样的额外补偿，通常企业除全额支付经济补偿金外，还需加付该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。若你对经济补偿金计算后的税务问题、企业未按时支付补偿的处理等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。