门店开除员工拖欠工资咋办

一、门店开除员工拖欠工资咋办

门店开除员工并拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

协商解决：与门店负责人沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令门店限期支付工资，逾期不支付的，可责令门店按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

申请仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若门店不履行，员工可向法院申请强制执行。

二、门店开除员工拖欠工资法律途径有哪些

员工可通过以下法律途径追讨被拖欠工资：

1.向劳动监察部门投诉：可准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队投诉，其会责令门店限期支付。

2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，员工可依法向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求门店支付工资。

三、门店开除员工拖欠工资申请劳动仲裁可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。

门店开除员工后拖欠工资，属于劳动争议范畴。劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与门店存在劳动关系及工资拖欠情况。若仲裁委受理，会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服，还可向法院起诉。

当遇到门店开除员工拖欠工资咋办的问题时，除了常见的追讨工资途径，还需考虑一些延伸问题。比如拖欠工资可能会产生相应的经济补偿，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，员工有权要求支付一定比例的额外经济补偿金。另外，如果因拖欠工资给员工造成了其他损失，如影响员工再就业等，员工也可依法主张赔偿。工资被拖欠不仅影响当下生活，还可能带来后续的一系列麻烦。若你对追讨工资的具体流程、经济补偿的计算等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。